三菱商事、アクセンチュア、Panasonic、資生堂、リクルート、東京海上日動…など超難関企業への就職を目指す就活生へ
今、就職活動を行っているあなたは、下記のようなことで悩んではいませんか？
- 内定力を総合的に高めるためにはどうしたらいいのかわからない
- 外資金融や外資コンサルの内定を獲得したいが競争率が高くて不安
- 面接やグループディスカッションなどの効果的な練習方法がわからない
- 自分にあった会社を探すための自己分析方法がわからない
- 今後の将来的なキャリアプランはどのようにして立てるべきか？
上記のうち、1つでも当てはまるようなら今からお伝えする「就活の極意」は、あなたに非常に役立つものとなるでしょう。
この「就活の極意」は、ちまたに溢れる単なる根性論的な就活テクニックではありません。論理的かつ科学的アプローチであなたの内定力を最大まで高める方法です。
また、今の就職活動や内定獲得も、自分の長い人生の一部と考え、中長期的に自分のキャリアプランを最高の形に持っていきたいという意識の高い方に意味のある内容です。
実際に「就活の極意」を読んだ人の感想
★★★★☆
非常にためになる論理的なアプローチで外資コンサルへの内定を獲得できました！
就活ノウハウ的な本は一般によく売られていますが、著者の体験だったり、根性論的な話が多く、あまり実践では役に立ちませんでした。
ですが、このノウハウは、論理的なアプローチで構成されていて、とても勉強になりました。
基本的なこれからのキャリアの考え方から、自己分析の方法、エントリーシート対策、面接対策、そして、グループディスカッション対策と、就活に必要なスキルをどうやって伸ばしていくかが具体的に書かれていて実際の就活でも、非常に役立ちました。
おかげさまで、あの超難関の大手外資コンサル会社に内定をもらうことができ、今でも信じられないぐらいです。本当にありがとうございました。
★★★★★
就職した今でも役立つ内容です！
これだけのノウハウを無料で公開していいのかなと思うぐらい充実した内容でした。
クランボルツ教授の「プランドハプンスタンス理論」は非常に共感できました。
現在、既に企業に勤務していますが、今でもその考え方は役立っていて、どんなことでも前向きに取り組めています。ありがとうございました。
この「就活の極意」があなたにもたらすメリット
- 最高の結果を得るキャリアプランの立て方がわかる
- 内定力を構成する３つの力がわかる
- 効果的な自己分析の方法がわかる
- 面接での「なぜ当社なの？」に回答する方法がわかる
- 魅了的なエントリーシートの書き方がわかる
- 面接対策の重要な要素がわかる
- グループディスカッションの極意がわかる
就活の極意 目次
第一章 キャリアの極意
- グローバルマーケット＆テクノロジーイノベーション
- スローキャリアという選択
- プランドハプンスタンス 何のために就職するの？
第二章 内定の極意
- 内定力は【主体性】【協調性】【論理性】
- 主体性とは
- 協調性とは
- 論理性とは
- ビジネスはボランティアじゃない
第三章 自己分析の極意
- 変わるものと変わらないもの
- 自分の【動詞】【環境】【テーマ】を洗い出す
第四章 企業研究の極意
- 「なぜ当社なの？」に答えられる必要性
- ローラー調査の重要性
- 企業を詳細に調べ上げる
第五章 エントリーシートの極意
- 自己分析×企業研究の結果をぶつける
- 分かりやすい文章は【結論が明確】【具体的】【平易な表現】
- これで万全！ES準備フォーマット
第六章 面接の極意
- 覚えて、忘れるのが極意
- 面接に対する「よくある疑問」20選
第七章 グループディスカッションの極意
- 【論理性】と【協調性】 論理的思考を徹底的に鍛える “ファシリテーション”能力を徹底的に鍛える
あとがき
著者プロフィール
松本 祥太郎 (SHOTARO MATSUMOTO)
■株式会社NOMAL 代表取締役
■東海大学文学部心理学科 キャリア支援講師
■昭和女子大学 キャリア支援講師
1987年7月10日 青森県八戸市生まれ。法政大学経済学部を卒業後（株）マイナビに入社。
新卒採用事業部で営業を担当し、新人賞や、全国新規契約社数第1位、プレーヤー賞金賞などの数多くの賞を受賞。大手企業から中小企業まで、合計150社ほどの採用コンサルティングを経験し、数多くの企業を採用成功まで導く。主な担当企業として、大手物流企業・IT関連企業・電機メーカーなど。
2013年1月より（株）Co-ducation取締役に就任。学生・若手社会人のキャリア支援と採用コンサルティングに従事。年間1万以上を超えるエントリーシート採点や、1000名を超える面接を実施してきた経験を活かし、内定率100％を誇る就職スクールPJSの運営。
また、全国各地での大学講演活動・企業の就職セミナーゲストなどに携わっており、「キャリア教育」「人材育成」「採用コンサルタント」というキーワードで活動。学生支援と企業支援の両方を経験していることから、「就職」を「採用の裏側」から知り尽くしている。
2015年7月より（株）NOMALを設立し代表取締役に就任。
東海大学・昭和女子大学などでキャリア支援講座の講師を担当するだけでなく、さらに進化した教育プログラムに改良された就活スクールを運営。内定率は100％を維持。
現在は大学でのキャリア支援講座の講師を行うかたわら、講師経験を元にした就活メディアPJSを運営中。
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